VNITŘNÍ   PLATOVÝ   ŘÁD   ŠKOLY

 

Příkaz ředitele Střední průmyslové školy stavební, Komenského sady 257, Lipník nad Bečvou k poskytování platu, příplatků a odměn zaměstnanců školy. Tento platový předpis upravuje platová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích pro zaměstnance školy a vychází ze základních zákonných norem (v platném znění) upravujících poskytování platu ve školství a to :                

 

a) Zákoníku práce 262/2006 Sb.

b) Zákon č. 563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících

c) NV č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

d) NV č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady.

 

Článek  1 – rozsah platnosti:

 

1.1.  Tento mzdový předpis se vztahuje na zaměstnance v pracovním poměru, s výjimkou zaměstnanců, jejichž pracovní poměr je založen jmenováním.

1.2.  Tento mzdový předpis se nevztahuje na zaměstnance, kteří vykonávají práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Odměna za práci je s těmito zaměstnanci individuálně sjednávána a ujednání o její výši je součástí uzavřené dohody.

 

Článek  2  - působnost příkazu :

 

2.1.  Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci plat.

2.2.  Konkrétním vyjádřením poskytovaných peněžních plnění jsou  :

        -  platová třída  

        -  platový stupeň

        -  příplatky  ( osobní, za třídnictví, za vedení, za dělenou směnu )

        -  odměny

 

Článek  3  -  platová  třída  :

 

3.1.  -  uklízečky                                                           2.

        -  provozní pracovnice v kuchyni               2.

        -  školník, správce  DM +  údržbář                       5.

        -  asistentka ředitele                                              7.

        -  účetní                                                              10.  (odpočet 3 roky praxe)

        -  hospodářka                                                     10.  (odpočet 3 roky praxe)

        -  vychovatelé                                                       9.

        -  vedoucí vychovatel                                          10.

        -  učitelé                                                             12.

 

3.2.  Nesplnění požadovaných kvalifikačních předpokladů pro výkon prací uvedených v zákoně č.563/2004, je výpovědním důvodem, pokud zaměstnanec nezahájí do pěti let potřebné studium.

 

 

Článek  4  -   platový  stupeň :

 

4.1.  bez zápočtu praxe

        -  uklízečky,  provozní pracovníci v kuchyni

4.2.  zápočet praxe

        -  odborná praxe plně

        -  praxe mimo obor souvztažná s pedagogickou praxí           2/3

4.3.  zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele platový výměr s uvedením platové  třídy, platového stupně a výší osobního a zvláštního příplatku.

 

4.4.  nově přijímaný zaměstnanec předloží potvrzení o dosaženém stupni, zaměření a oboru vzdělání, dokumentaci o průběhu předchozích zaměstnání a výpis z rejstříku trestů. Uvedení nepravdivých údajů je hrubým porušením pracovní kázně. Pokud nelze toto potvrzení předložit ze závažných důvodů, předloží zaměstnanec čestné prohlášení o dosažené praxi.

  

 

Článek  5   -   příplatky :

 

5.1 za vedení (viz příloha č. 2)

      -  ředitel  školy  ( určuje  KÚ  )

      -  statutární  zástupce  ředitele – 1.stupeň řízení, 5-30% tarifu nejvyššího stupně tř. 12

      -  hospodářka  - 1. stupeň řízení, 5-30% tarifu nejvyššího stupně tř. 10

      -  školník – 5-15% tarifu nejvyššího stupně tř. 5

      -  vedoucí  vychovatel – 5-15% tarifu nejvyššího stupně tř. 10

 

5.2. příplatek za práci v sobotu a v neděli zaměstnancům přísluší ve výši 50% průměrného hodinového výdělku. O práci konané v sobotu a v neděli rozhoduje ředitel školy

 

5.3. specializační příplatky

- týká se pedagogických pracovníků, kteří vedle své pedagogické činnosti vykonávají specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady

- v případě splnění požadovaných předpokladů se těmto pracovníkům poskytne příplatek ve výši 1000 – 2000,- Kč

- jedná se o tyto pracovníky:

            - koordinátor v oblasti ICT

            - koordinátor ŠVP

            - preventista sociálněpatologických jevů

 

5.4. osobní příplatky 

 

-         ředitel školy může zaměstnanci poskytnout osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen dle „Kritérií pro přiznání příplatku osobního ohodnocení“  -  viz příloha č.1

-         výše osobního příplatku je proměnná a příplatek může být odebrán nebo zkrácen, pominou-li důvody, pro které byl přiznán

 

 

Článek  6  -  odměny  : 

 

6.1.  ředitel školy může zaměstnanci poskytnou odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného  úkolu. Výše odměny není limitována

 

6.2.  kritéria pro poskytování odměn :

        -  zhotovení a zajištění pomůcek

        -  organizace soutěží

        -  přijímací řízení, maturity, testování

        -  zajišťování kulturních a sportovních akcí

        -  organizování vícedenních exkurzí, výletů, lyžařských a sportovních kurzů

        -  výzdoba školy

        -  maturity na cizí škole  (předseda)

        -  tisk vysvědčení pro školu

        - za realizaci (či podíl na realizaci) zvlášť významného úkolu, který souvisí se vzdělávací  profilací     

          školy

        - získání mimorozpočtových a finančních prostředků

        - reprezentace nebo prezentace školy na vyšší než školní úrovni

        -  organizace školního plesu

                

 

Článek  7  -  přesčasová práce  :

 

7.1. Přesčasovou prací pracovníků se rozumí práce nařízená ředitelem školy a prováděná mimo stanovenou pracovní dobu. Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažený plat zvýšený o 25 procent průměrného hodinového výdělku, ve dnech pracovního klidu o 50  procent.

2-denní exkurze = 4 přesč. hod.        

3-denní exkurze = 8 přesč. hod. 

 

7.2. Po dohodě s pracovníkem lze za práci přesčas čerpat náhradní volno.

2-denní exkurze = 1 den náhr. volna       

3-denní exkurze = 2 dny náhr.volna 

 

7.3. O neplacené volno je pracovník povinen požádat písemně a za každý neodpracovaný den provést úhradu zdravotního a sociálního pojištění.

 

7.4.  příplatek za práci v sobotu a v neděli zaměstnancům přísluší ve výši 50 % průměrného  hodinového výdělku. O práci konané v sobotu a v neděli rozhoduje ředitel školy. 

 

 

Článek  8  -  nadúvazková práce  :

 

8.1. Ředitel školy může podle §23 odst.3 zákona č.563/2004 Sb. nařídit pedagogickému pracovníkovi konání přímé pedagogické činnosti nad jemu stanovený rozsah ( přespočetné hodiny) nejvýše v rozsahu 4 hodin týdně, další hodiny po dohodě. Za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah přísluší pracovníkovi příplatek ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

               

8.2. Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah přísluší pedagogickému pracovníkovi pouze tehdy, pokud dohodnuté nebo nařízené hodiny skutečně odpracoval.

 

8.3. Přespočetné hodiny jsou jednotlivým pracovníkům označeny v týdenním rozvrhu. V týdnu, ve kterém připadají některé pracovní dny na dlouhodobě plánované školní akce (exkurze, výlety, sportovní kurzy apod.) popřípadě na prázdniny rozvrhne ředitel pedagogickým pracovníkům přímou pedagogickou činnost tak, aby v těchto případech nebylo nutno uplatňovat §23 odst.3 zákona č.563/2004 Sb., nebo jen ve výjimečných případech. Pedagogové jsou včas informováni o dlouhodobých školních akcích prostřednictvím ročního a měsíčních plánů.

               

8.4.  Neodpracuje-li pracovník svůj zákonem stanovený týdenní úvazek včetně hodin suplovaných z důvodu absence na pracovišti kvůli:

-         své nemoci,

-         čerpání dovolené na zotavenou,

-         náhradnímu volnu,

-         reprezentaci školy (sport.soutěže, SOŠ, burzy škol,  ….),

-         plnění funkce předsedy maturitní komise na jiné škole,

-         školení, semináři či DVPP,

-         ošetřování rod. příslušníka,

-         pedagogickému dozoru nad třídou (exkurze, veletrh, divadlo,…),

-         jakékoliv překážce v práci na straně zaměstnance,

 

nepřísluší mu příplatek ve výši dvojnásobku průměrného výdělku za suplované hodiny.

               

8.5. U vyučujících  čtvrtých ročníků budou po ukončení pravidelného vyučování ve čtvrtých ročnících podle potřeby školy doplňovány hodiny do základního úvazku.

 

8.6. V případě LVZ, SK přesčasové hodiny, případně hodiny náhradního volna projedná vedoucí kurzu s ředitelem školy předem na základě zpracovaného rozpisu služeb jednotlivých pracovníků ( podle náplně, místa  a délky kurzu )

 

8.7. Čerpání mimořádného volna v době výuky je možné pouze po dohodě s ředitelem školy. Pořadí možností: 

  1. čerpání nevyčerpané dovolené
  2. náhradní volno
  3. neplacené volno

 

 

Článek  9  -  plat  :

 

        -  plat  je splatný za předcházející měsíc

        -  plat se poukazuje na účet zaměstnance k nahlášenému peněžnímu ústavu

        -  neprávem přijaté částky je zaměstnanec povinen vrátit

        -  zaměstnanec je povinen nahlásit ihned změnu zdravotní pojišťovny

        -  příplatek za dělenou směnu ve výši 30% průměrného hodinového výdělku

           přísluší  zaměstnanci,  činí-li  souvislé  přerušení práce nejméně 2 hodiny.

 

 

 

 

Článek  10  -   ZÁVĚR  :

 

          Tento předpis nabývá účinnosti dnem  1. 9. 2007

 

 

 

         V Lipníku nad Bečvou,  dne 1. září 2007

 

 

 

                                                                                                   Ing. Vilém  Zeiner                                                                                                                            

                                                                                                        ředitel školy 

 

 

Příloha č.1: „Kritéria pro přiznání finančního příplatku osobního hodnocení“ ze dne 1.1.2004

Příloha č. 2: Organizační schéma školy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Příloha č. 1

Střední průmyslová škola stavební Lipník nad Bečvou

 

Kritéria pro přiznání finančního příplatku osobního hodnocení platná od 1.1.2004

 

 

1.  Plnění funkce vedoucích předmětových komisí, uvádějícího učitele

2.  Plnění funkce výchovného poradce, drogového preventisty

3.  Správce odborné učebny, učebny, místnosti

4.  Správce sbírek

5.  Vedení Kroniky školy

6.  Podpora soutěží, jejich organizace a vedení: jazykové, matematické, odborné, výtvarné, sportovní

7.  Organizace a vedení odborných exkurzí nad rámec osnov

8.  Příprava a oprava písemných a praktických maturitních prací

9.  Příprava maturitních otázek a studentů k maturitě

10.  Podíl na přípravě, organizaci a vlastním průběhu dalších prezentačních akcí školy: „Dne

otevřených dveří“

11.  Sebevzdělávání formou sledování a studování odborných časopisů a novinek v oboru; účast na odborných seminářích a školeních, odborných výstavách

12.Iniciativní přístup při dalším zkvalitňování a zefektivňování organizace a provozu školy

13. Ozvláštnění výuky novými metodami a prostředky vedoucími k dalšímu posilování její                                 

      účinnosti

14. Uplatnění specifických dovedností a schopností jednotlivých učitelů při smysluplnějším

      využití  volného času žáků ( např. v „boji“  proti drogám...)

15. Výrazný osobní podíl při upevňování a zkvalitňování vzájemných vztahů v kolektivu všech                  

      zaměstnanců školy

16. Spolupráce s tiskem, odbornou a  rodičovskou veřejností při utváření příznivého obrazu

      školy ve městě i mimo ně

17. Podíl na další estetizaci prostředí školy, např. soustavná péče o vzhled a obsah nástěnek,

      péče o květinovou výzdobu

18. Soustavná péče  o pořádek a čistotu  kolem budovy školy ( starost o zeleň, využití

       prostor dvora k odpočinku a rekreaci …)      

     19. Čtvrtletní práce, opravování ( dané učebními osnovami ) např.MAT,CJL,KOC                                                           

     20. Evidence úrazů

21. BOZP

22. Spolupráce s výborem SRPŠ – hospodaření 

23. FKSP ( smlouvy,evidence )

 

       Základním předpokladem pro přiznání finančního příplatku osobního hodnocení je plnění povinností vyplývajících z pracovního řádu a interních předpisů školy.

 

Jednorázové akce, např.:

    -  tělovýchovné kurzy,

    -  organizace školního plesu,

    -  přijímací řízení,

    -  prezentační výstavy středních škol,

    -  příprava studijních materiálů, využitelných v rámci předmětové komise nebo školy,

budou ohodnoceny formou odměn.

 

V Lipníku nad Bečvou 1. 1. 2004                                                                                                                        

Ing. Vilém Zeiner

                                                                                                                                               ředitel školy

 

 

Příloha č. 2

 

 

Střední průmyslová škola stavební Lipník nad Bečvou

 

ORGANIZAČNÍ   SCHEMA

 

 

 

 

 

Poznámky:

 

Ředitel školy: III. stupeň řízení

Zástupce ředitele: I.stupeň řízení

Vedoucí provozně-ekonom.úseku: I.stupeň řízení

Vedoucí vychovatel na DM: četařský příplatek

 

 

 

 

 

V Lipníku nad Bečvou, prosinec 2006                                                 Ing.Zeiner Vilém

                                                                                                                         ředitel školy